一般社団法人日本プロポーザルマネジメント協会 CAREER MARKでの人材紹介

CAREER MARKを選んだ理由

一般社団法人日本プロポーザルマネジメント協会（以下、協会）では、企業が受注を勝ち取る際の提案活動を支援する研修・コンサル事業を行っており、日々複数の企業の営業・教育部門とのやりとりや調整があります。
また、ビジネス獲得に従事する専門職のための世界的組織の認定トレーニング組織としての事業を展開する上で、世界各国と連携し業務を推進するため、日常的に英語を使用します。
人員強化にあたり、語学力・コミュニケーション能力の高い方の採用を希望していらっしゃいました。
高い語学力を有するというスキル面に加え、「駐在妻」として培った人間力（新しい環境における柔軟性、適応力、前向きさ、積極性、チャレンジ精神）にも魅力と可能性を感じ、CAREER MARKにご相談くださいました。
また、本帰国後のキャリアを切り開こうと自らCAREER MARKに登録している人材は、「主体性」という点において、協会のビジネスを強化する上で適した人材がいらっしゃるのではないかと期待していらっしゃいました。

駐在妻が持つブランク期間について

ブランク期間は仕事では得ることのできない経験を積む期間で、むしろ、強みになるとのお考えでした。
「海外で生活をする」「子育てに向き合う」などの経験は誰もができるわけではない、その中で得た学びや気づきなどから、社会経験豊かな女性にパワーアップする期間と捉えていらっしゃいました。

オンライン企業訪問の実施

協会の理念や事業の根幹をしっかりご理解いただいた上でご入社いただきたい、との想いをお持ちでしたので、待遇の紹介のみならず、「オンライン企業訪問」として企業説明会を開催し、協会の事業の根っこの部分を代表・式町様から説明いただく場を設けました。
事後アンケートでは、「企業での就労経験しかないため、一般社団法人で働くというイメージが持てていなかったが理解が深まった」「式町様のキャリアやお人柄を知ることができた」「ブランク人材の採用に前向きな姿勢が伝わり、応募ハードルが下がった」などのコメントがありました。

CAREER MARKと、採用された人材との継続的な接点

当時開催していた本帰国後の再就職のためのセミナーに参加いただいたのがきっかけです。CAREER MARKでは、その後もSNSなどを通じて継続的にコンタクトを取り、履歴書や職務経歴書だけでは読み取れない魅力や意向をしっかり理解し、仕事への気持ちや環境の変化などの把握に務めていました。