人材支援

常駐型技術支援（SES）

様々な制作業務でチームを組み実績を上げてきたノウハウを生かし、課題解決ができるスキル・経験を持った人材をお客様にご提案します。
クライアント様に常駐したエンジニアとノヴィータの連携により、具体的なリソースの提案や新規サービスの提案が可能です。
末永く信頼関係を築きたいとの考え方から、クライアント様、パートナー様どちらにもできる限り接点を持ち、相談しやすい関係づくりに取り組んでいます。密な関係を築くことで、人材に関するご相談のみならず、Web制作、システム開発、インフラ構築（AWS含む）の等の受託相談もいただいております。
事業課題解決に資する緊急度の高い人材マッチングが要求されるため、クライアント様の状況をヒアリング後、ツールを用いて社内共有・管理。できる限り正確な状況を把握し背景理解を深めることで、緊急かつ状況に応じた人材アサインのご要望にはスピード感高く取り組んでいます。
ご紹介させていただくパートナー様の実務スキルは、テキストのみの把握だけではなく、通常やり取りしていない方だった場合は面談を設け、働き方に関するご本人の要望や、望ましいコミュニケーションスタイルまで具体的に確認しています。

・システム開発支援
・ゲーム開発支援
・Webデザイン
・広告運用、ライティング支援
・スマホアプリ開発支援
・Webディレクション
・インフラ基盤整備

他多数。詳しくはお問い合わせください。

CAREER MARK

駐在員パートナー（駐在妻など駐在帯同により離職した方たち）に特化した人材マッチングを行っています。
駐在員のパートナーとして仕事を辞めて帯同した方の中には、日本の職務経歴に加え帯同中の経験もキャリアに活かしてまた働きたいと考える意欲が高い方が多くいます。
そうした方々を優秀な人財を採用したい企業へ紹介しています。
駐在帯同や子育てで離職した経験を持つキャリアコンサルタントがキャリア相談やセミナーを実施。スムーズなご紹介につなげています。
また、メンバーシップ制人材プラットフォームCAREER MARK+（キャリアマークプラス）では本帰国前から能力開発やリスキリング機会を提供しています。
こうした取り組みを通じ渡航前〜帯同中〜本帰国後の長期にわたり多くの接点を持つことで、企業様には個々のスキルや志向をより正確に把握した精度の高いご紹介を、駐在員パートナーには世界中の仲間と一緒に理想のキャリアを実現するサポートをしています。

採用ブランディング支援

採用要件をヒアリングさせていただき、候補者の詳細なペルソナを設計、それに基づいた求人記事の作成および、会社の理念に基づくストーリー記事を作成します。また、募集した採用に対して応募いただいた方へのご対応として、エントリー受付からテキストコミュニケーションによるスクリーニング、書類選考、一次面談、そして最終面談日程調整まで一気通貫してご対応いたします。
限られた母集団から少数精鋭でよりマッチする人材の発掘をおこないます。
御社の担当者として丁寧で柔軟な対応により、内定して終わりではなく入社後活躍できる人材かどうかという視点でのスクリーニングを実施します。
人事経験者が人事としての視点で代行先と応募者双方に利する対応が可能です。