| 2006年 |
- 2月
- 東京都渋谷区幡ヶ谷にて創業。専門的にネット広告のクリエイティブ制作を行う。
- 9月
- 東京都新宿区新宿に、業務拡張のため事務所を移転。
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| 2007年 |
- 1月
- Web広告クリエイティブのみならずWebサイト制作の引き合いが増え、クライアントからの要望に
応えるためWEB制作事業を開始。PDCAサイクルを回すことを主眼とした提案を行う。
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| 2008年 |
- 4月
- 上場企業、上場企業グループ会社のIRサイトの制作を行い、各種ランキングサイトにて上位に入賞する。
- 12月
- 東京都新宿区新宿のビル内にて、業務拡張のため事務所を増床。
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| 2009年 |
- 1月
- お客様社内での新規事業の企画や運営を行う。その後1年ほどかけて、新規取引先を4社8サービス獲得。
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| 2013年 |
- 9月
- 新規事業の1つが「平成25年度臨海副都心MICE拠点化推進事業」に認定。
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| 2014年 |
- 5月
- 人材支援事業を開始。
- 11月
- 東京都新宿区新宿に、業務拡張のため事務所を移転。
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| 2015年 |
- 3月
- 三好が代表取締役社長に就任。そして小田垣が代表取締役会長に就任、共同代表制に。
- 8月
- 働くママのキャリアをテーマにしたWebメディア「ラシク（LAXIC）」がローンチ。
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| 2017年 |
- 1月
- メンバーの地方転居に伴い、数ヶ月のトライアルを経て、初めてのフルリモートワークを受け入れ。
- 6月
- 取引拡大を見据えISMS認証を取得。
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| 2018年 |
- 1月
- フルリモートワークを取り入れる社内事例が複数に。
- 9月
- 兵庫高度IT起業家等集積支援事業（ITカリスマ）に採択。兵庫県豊岡市における地域活性化、新規事業開発を開始。
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| 2019年 |
- 7月
- 東京都新宿区西新宿に、業務拡張・環境整備のため事務所を移転。
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| 2020年 |
- 2月
- 感染症拡大の状況を受け、在宅勤務推奨を開始。大きな混乱なく、常時8割以上が在宅勤務を行う。
- 4月
- 駐在妻向けキャリア支援・人材紹介サービス「CAREER MARK（キャリアマーク）」を開始。
- 6月
- 情報セキュリティ意識を社内に浸透させるという目的を達成したため、ISMS認証を自主返上。策定・運用していた内容をベースに、情報セキュリティマネジメント体制を独自に昇華、現在に至るまで運用を継続。
- 9月
- 全メンバー、在宅勤務を基本とした働き方にシフト。それに伴い、同ビル内に事務所を移転。
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| 2021年 |
- 3月
- 東京都主催、第1回「TOKYOテレワークアワード」推進賞を受賞。
- 4月
- 自治体等を経由し、在宅勤務を行いながらビジネスに貢献をする人材育成を行う「デジタルマーケティング講座」の提供を開始。
- 11月
- 総務省主催、令和3年度「テレワーク先駆者百選」に認定。
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| 2022年 |
- 3月
- 東京都港区に、環境整備のため事務所を移転。
- 9月
- 結婚・出産・転勤帯同などにより離職した女性の再就職支援、リターンシップサービスを開始。
- 12月
- 東京都主催、令和4年度「東京都女性活躍推進大賞」優秀賞を受賞。
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| 2023年 |
- 2月
- ラシクのターゲットをママ以外にも拡張し、働き方をテーマに企業向けの情報発信やソリューション提供を強化するためリブランディング。
- 9月
- 代表取締役を三好怜子1名とする体制へ移行。
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